PREMESSA. I propositi di questo testo sono quelli di capire e mettere in evidenza quanto sia importante una metodologia manageriale che fornisca adeguate chiavi di comprensione dei fenomeni di cambiamento organizzativo. In funzione delle caratteristiche specifiche di ciascun cambiamento, necessario indirizzare l'azienda verso gli interventi organizzativi, sociali e gestionali di volta in volta pi efficaci. Affrontare professionalmente un cambiamento organizzativo significa possedere delle capacit diagnostiche, delle capacit progettuali e delle capacit di leadership.