La bsqueda de empleo se ha trasladado a entornos en lnea para profesionales como LinkedIn. En estos entornos, los candidatos a un puesto de trabajo intentan presentarse de forma idealizada revelando informacin que puede definirse como auto avales. Sin embargo, LinkedIn tambin permite que otras personas avalen las habilidades y competencias de un candidato. En el presente estudio se ha investigado el efecto de los avales propios y ajenos en las impresiones iniciales de los reclutadores sobre el candidato y su empleabilidad percibida. Un total de 159 participantes participaron en un experimento online entre sujetos, en el que tenan que evaluar la empleabilidad de un candidato en LinkedIn para un puesto que requera conocimientos de redes sociales. Se manipul si la candidata se respaldaba a s misma, si era respaldada por otros y si estos ltimos respaldos de otros eran congruentes con los respaldos propios. Los resultados demostraron que, contrariamente a lo esperado, la presencia o ausencia de autofirmaciones no afect a la formacin de impresiones ni a la percepcin de empleabilidad. Adems, el respaldo de los propios candidatos por parte de otros no conllevaba una mejor formacin de la impresin ni una mayor percepcin de la empleabilidad.