Style przywództwa i praktyki zarz?dzania zasobami ludzkimi odgrywaj? kluczow? rol? w wynikach instytucji opieki zdrowotnej, bezpo?rednio wplywaj?c na jako?c opieki i satysfakcj? pracowników i pacjentów. Niniejsze badanie analizuje wplyw transformacyjnych stylów przywództwa na jako?c opieki i satysfakcj? w publicznych i prywatnych szpitalach w Demokratycznej Republice Konga (DRK). Celem tego badania jest ocena skuteczno?ci transformacyjnych i transakcyjnych stylów przywództwa oraz zbadanie, w jaki sposób praktyki zarz?dzania zasobami ludzkimi, takie jak systemy nagród i oceny wyników, wplywaj? na jako?c opieki i satysfakcj? interesariuszy w szpitalach w Demokratycznej Republice Konga. i transakcyjnych stylów przywództwa oraz praktyk zarz?dzania zasobami ludzkimi.